互联网公司的加班文化:太变态了 简直令人发指!

  • 日期:12-06
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每次阿里腾讯的朋友聊天打招呼时,第一句话就是:你加班多吗?每次阿里腾讯的朋友想换工作到另一个部门,他们经常会问,加班时间多吗?每次阿里腾讯的朋友换工作,最令人担心的问题是,他们加班多吗?

请注意以上三段的隐含意义。首先,阿里腾讯的加班已经成为常态,大多数人默认加班。其次,阿里腾讯的加班工作非常严重,大多数人无法忍受高强度的加班工作。

在阿里,有一种文化叫做拥抱变化。简而言之,我没有意见,但我很自豪 高级官员说,变化就是变化,这就是所谓的职位变化。 一旦顶层发生变化,产品思维就会发生变化,需求也会发生变化,互动、愿景和发展也会被迫发生。 为了赶上在线时间节点,原来只在晚上加班,后来变成了996。

996每天早上9: 00上班,晚上9: 00下班,已经成为阿里产品上线的法宝,一旦有重大或紧急项目,996就会启动。

这种加班称为企业文化。

有一次我在阿里参加了一个产品修改计划的讨论。各种设计师提交了许多主页设计计划,包括XX应用(竞争对手)主页版本的完美副本。经过一整天激烈的讨论,老板终于选择了完美的拷贝版本。

老板给出的理由很简单。二十应用是业界第一。把他们的界面做成这样一定是合理的,我们也必须把它做成一样的。 过了一段时间,我不知道自己是被糟糕的数据还是老板上司的审美偏好所逼迫。简而言之,我不得不修改它,这意味着加班。

这种加班叫做领导决策

阿里一年到头都在促销,就像温州皮革厂的老板和他的嫂子私奔了一样 一年两次大型嘉年华,双人11和双人12,接下来是春节、三八妇女节、劳动节、端午节,然后是夏日炎炎。夏热过后,国庆节就要开始了,小小的长假结束后,双十一就要到了.

在每一个盛大的场合背后,数百名一线员工都在堆积不眠不休的加班。 你知道凌晨四点西溪公园是什么样子吗?你知道喝红牛睡帐篷是什么感觉吗?